労務問題

以下よりご興味のあるテーマをごらんください

労働者派遣業

働き方改革

労働者派遣業

同一労働同一賃金とは

配転・出向について

懲戒解雇について

整理解雇について

労働時間把握の義務化に伴う企業の対応

待機時間は労働時間にあたるか

在宅勤務における労働時間管理及び時間外、休日労働

有給休暇取得義務化について

病院・クリニックにおける労働問題の特徴と対策

飲食業における労働問題の特徴と対策

労働時間に関する業種別における過去の重要判例

残業代請求された場合の初動対応

残業代問題解決の流れ

年俸制に残業代は必要か

管理職と残業代対応

残業代請求訴訟の裁判例

管理職から残業代請求された場合

私立学校での残業代請求への対策

団体交渉を申し入れられた場合の初動対応

団体交渉の進め方

団体交渉における協議事項・内容

団体交渉における使用者の誠実交渉義務とは

パワーハラスメントに対する企業対応

セクシャルハラスメントに対する企業対応

ハラスメントが企業経営に及ぼす悪影響

ハラスメントが他の従業員に及ぼす悪影響

パワハラと会社の法的責任

ハラスメントの裁判で会社側が反論すべきポイント

内定取消における留意点

メンタルヘルス問題と労災、安全配慮義務

 

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